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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

八、水木知行衛生管理辦法

第一條 目的：
為保持清潔衛生，環境優雅，給職工創造一個良好的生活、工作條件，特制定本辦法。
第二條 保潔原則：
專業保潔人員為主，職工參與，各負其責，保持北京水木知行人力資源管理咨詢公司院內清潔衛生，環境優雅。
第三條 保潔分工：
專業保潔人員，負責公司領導辦公室、會議室清潔衛生；負責院內、辦公樓道、廁所等公共場所的清理、打掃；負責招待室員工入住前的衛生打掃工作；負責樹木、花草澆灌、整理。
部門職工負責各自辦公室的衛生清潔；寢室留住人員負責自己寢室的衛生清潔；
第四條 綜合管理部負責向保潔人員提供清潔衛生和種植花草樹木的工具，工具實行誰使用誰保管的原則，對人為損壞的處以一定的罰款。
第五條 保潔人員要明確責任、落實到人。
第六條 水木知行績效管理咨詢公司全體員工應該愛惜保潔人員的辛勤勞動，養成愛護環境衛生、不亂扔垃圾的良好習慣，對亂丟煙頭、紙屑等不良行為，綜合管理部給予通報批評并處以100元以下罰款。
第七條 綜合管理部實行監督管理，進行定期或不定期檢查，發現問題，及時指出，檢查不合格的，要追究當事人責任并記入當月考核。
第八條 本辦法由綜合管理部負責解釋
第九條 綜合管理部負責本辦法的修改。
第十條 本辦法經總經理批準后生效，自公布之日起實行。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發成果，版權歸水木知行所有，任何形式復制、轉載使用請注明來自水木知行網站。

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