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人力資源管理制度案例

第一部分 綜合管理制度部分

一、水木知行合同管理制度——合同的管理

第六章  合同的管理
第三十一條  綜合管理部負責合同資料的匯總、分類、歸檔、保管等基礎管理工作。
第三十二條  分類合同的管理:
工程合同和投資合同原件由經營管理部管理，采購合同原件由采購部管理，依此類推，特殊情況由公司個別確定。合同復印件須提交給財務部、綜合管理部以及按照公司有關制度及公司決定提交給相應的部門備案。
第三十三條  公司實行合同專用章制度。北京水木知行人力資源管理咨詢公司公司及下屬各分公司、各部門對外簽訂合同所加蓋的印章，除各分公司的公章外，一律使用合同專用章，其他印章一律不準代替使用。否則，財務部門有權拒絕辦理結算手續(xù)，由此所引起的責任由有關人員承擔，還可以予以處罰。
第三十四條  合同專用章由水木知行績效管理咨詢公司統(tǒng)一刻制、編號和頒發(fā)；嚴禁任何人私自刻制、使用。
第三十五條  合同專用章應嚴格按授權的范圍使用，不準混用、代用或借用。
第三十六條  合同專用章應妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢外，還要追究有關人員的經濟責任和行政責任。
 第七章 附  則
第三十七條  本制度由綜合管理部負責解釋。
第三十八條  綜合管理部負責本制度的修改。
第三十九條  本制度經總經理批準后生效，公布之日起實施。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發(fā)成果，版權歸水木知行所有，任何形式復制、轉載使用請注明來自水木知行網站。

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