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對普通員工的考核
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-27 09:57
- 水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》
第十章 如何設計績效考核體系
第五節 對普通員工的考核
對普通員工的考核
專家提示
對于普通員工的階段績效考核一般以關鍵業績為主，可以同時考慮能力素質因素。普通員工年度績效考核可以根據階段績效考核結果確定。
更詳細解析請閱讀水木知行人力資源管理咨詢公司最新著作《薪酬設計與績效考核全案》
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