国产亚洲综合网曝门系列_精品视频一区二区在线观看_精品综合无码视频久久久_狠狠干夜夜骑_9191国产精品_亚洲人成伊人成综合网76

服務電話
薪酬設計與績效考核

制定薪酬策略

發布人:admin     發布時間:2017-09-11 21:14
水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》

第二章 如何設計薪酬體系

第五節 制定薪酬策略

 
制定薪酬策略需考慮的因素

      專家提示

     設計薪酬還必須結合企業自身的發展階段,不同的階段對薪酬策略的要求是不一樣的。比如創立初期,企業薪酬策略重點關注的是易操作性,成長期企業更關注激勵性,而成熟期企業更關注公平性。

薪酬結構策略

      專家提示

     一崗多薪制可以考慮員工能力、員工資歷、員工業績等多種因素,在薪酬激勵作用和公平目標方面都強于一崗一薪制。一崗多薪制的操作比一崗一薪制復雜,這對企業管理水平提出了較高要求。
     在企業進行薪酬變革或初始設計薪酬體系時,如何給員工定級是比較復雜的事情,企業薪酬管理實踐中有三種主要方法:第一種方法是根據員工能力分別定在不同的級別,實際上這也是比較困難的工作,在企業操作中往往以職稱、工齡、任職時間等資歷因素替代;第二種方法是根據員工資歷分別定級;第三種方法是套改,即考慮任職者原來薪酬水平以及任職者資歷等有關因素,轉換到新工資體系中來。
     一般來講,企業規模越大,最高薪酬和平均薪酬相比倍數就越大;企業規模越小,企業最高薪酬和平均薪酬相比倍數就小一些。平均主義企業文化薪酬差距小,業績導向的企業文化薪酬差距大。公司效益好,薪酬差距大一些;公司效益不好,薪酬差距應該小一些。


薪酬水平策略

      專家提示

     薪酬水平是外部競爭性問題,企業通常通過外部薪酬調查來解決薪酬外部競爭性問題,考慮到當地市場薪酬水平以及競爭對手薪酬水平,決定公司的薪酬水平。企業可采取的薪酬水平策略主要有:市場領先策略、市場跟隨策略、成本導向策略和混合薪酬策略。

薪酬構成策略

      專家提示

     固定工資、績效工資、獎金和津貼補貼可以劃分為兩類,即固定部分薪酬(固定工資和津貼補貼)和浮動部分薪酬(績效工資和獎金)。在一個企業中,固定部分薪酬占主體還是浮動部分薪酬占主體,是薪酬設計中很關鍵的問題。


     更詳細解析請閱讀水木知行人力資源管理咨詢公司最新著作《薪酬設計與績效考核全案》


                                               回目錄    上一頁    下一頁

上一篇:目錄——薪酬設計與績效考核全案       下一篇:《薪酬設計與績效考核全案》第三章要點
51La
主站蜘蛛池模板: 在线日批视频 | 国产巨作麻豆欧美亚洲综合久久 | 456欧美成人免费视频 | 午夜在线视频一区二区三区 | 少妇被粗大的猛进69视频 | 欧美一区二区三区片 | 亚洲欧美日本综合 | avtt一区 | 亚洲欧美中文日韩在线v日本野外 | 一本大道东京热无码视频 | 久久曰曰| 欧美爆乳精品国产一区二区三区 | 四虎海外永久 | 中文字幕无码一区二区免费 | 亚洲国产综合在线播放av66 | 张柏芝三级在线观看 | www日韩大片 | 国产超级va在线观看视频 | 自在自线亚洲а∨天堂在线 | 一区二区三区资源 | 一级做a爰片久久毛片16 | 国产做a爰片久久毛片a我的朋友 | 亚洲欧美va| 成年人91视频 | 韩国美女视频黄是免费 | 91资源免费视频 | 国内午夜熟妇又乱又伦 | 欧美综合在线网络 | 最近国产中文字幕 | 中文字幕欧美一区 | 91麻豆精品国产综合久久久 | 制服诱惑一区 | 国产精品99久久久精品免费观看 | 最近中文字幕高清2019中文字幕 | 国产成人青草视频 | 国产女人乱子对白AV片 | 一级毛片黄片 | 欧美jizzhd精品欧美喷水 | 亚洲AV永久无码天堂网手机版 | 亚洲人视频在线 | 欧美成人免费全部 |