国产亚洲综合网曝门系列_精品视频一区二区在线观看_精品综合无码视频久久久_狠狠干夜夜骑_9191国产精品_亚洲人成伊人成综合网76

第四章 薪酬水平和薪酬結構設計

第二節 某公路工程企業薪酬設計案例

二、薪酬等級表設計

      薪酬等級表是薪酬設計的基礎文件，公司所有員工崗位工資必定對應某個等級，3PM薪酬設計薪酬等級表有3種形式：等比薪酬等級表、等額薪酬等級表、系數薪酬等級表。
      等比薪酬等級表即各薪級之間崗位工資是按比例增長的，這種薪酬等級表適合薪酬等比調整需要。
      等額薪酬等級表即同一職等內不同薪級之間薪酬差距是等額的，這種薪酬等級表適合薪酬等額調整需要。
      薪酬等級表中數據用一系列系數來表示，這個系數再乘以薪酬基數就得到每個崗位的薪酬數額，薪酬基數根據公司效益情況及時調整，可增可減。

（一）等比薪酬等級表

      設計等比薪酬等級表的過程如下：
      （1）根據薪酬調查結果以及公司制定的薪酬策略，估算企業在未來較長時間內，崗位工資可能的最高值和最低值。
      （2）根據最高值和最低值的差距、外部薪酬調查數據以及公司擬采取的薪酬策略，確定不同職等薪酬差距，一般情況下，職等之間薪酬增長在30%～60%之間，本案例職等薪酬增長率為50%。
      （3）選定某一基準等級，比如第5級，確定各職等對應的薪酬數據，如表中一職等第5級至八職等第5級分別是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。
      （4）根據公司薪酬調整策略，確定薪級增長率，一般為3%～6%，較小的增長率可以實現頻繁晉級激勵，但需要更多的薪級來保證相鄰職等的重合度。本表中薪級增長率為3%。
      （5）根據薪級增長率，將各薪級向上、向下進行數據填充，考慮到不同職等應有一定的重合度（20%～50%），確定足夠的薪級數目。本案例薪級數目是22個，職等重合度30%左右。
經過上述過程，就可以得到等比薪酬等級表，見表4-5所示。

表4-5 等比薪酬等級表