人力資源管理動態(tài)
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北京水木知行有關(guān)《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》書的聲明
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2020-04-11 15:40
- 教授又剽竊，知識版權(quán)如何保護(hù)？
鄭重聲明并強(qiáng)烈要求廣東工商經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院王子飛院長停止侵權(quán)行為并為剽竊行為引起的后果向出版商、發(fā)行人員、圖書經(jīng)銷商、讀者以及作者趙國軍道歉。
由廣東工商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系副主任王子飛編著的《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(實(shí)戰(zhàn)圖解版)（后稱剽竊書）圖1，與北京水木知行管理咨詢公司趙國軍同名著作第一版（圖2），修訂版（圖3），第三版（圖4）沒有任何關(guān)系，剽竊書（圖5）照搬趙國軍著作內(nèi)容（圖6），由于同名、同出版社、同定價，出版商、發(fā)行人員、圖書經(jīng)銷商、以及廣大讀者都以為是趙國軍老師著作（該三版書已經(jīng)印刷20多次）并給與期待，并帶來很多混亂（圖7剽竊書下面是趙國軍正品書的評論），該書一來年只印刷一次，說明并沒有被讀者認(rèn)可，這還是在靠其他全案書帶動的，圖8當(dāng)當(dāng)搜薪酬設(shè)計(jì)第1是修訂版書、第2是剽竊書，京東搜薪酬設(shè)計(jì)第1是修訂版書，第2是第三版書，第4是剽竊版書。以這本書這點(diǎn)銷量本不該排名這么靠前，說明同名剽竊行為的確為其帶來了益處，并對讀者帶來損害。
請讀者擦亮眼睛，同時譴責(zé)該院教授這種無良剽竊行為，可恥！ ???要求立即停止侵權(quán)行為并向讀者道歉！
圖1《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(混淆版）
圖2薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案（第一版）
圖3 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案（修訂版）
圖4 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案（第三版）
圖5 涉嫌剽竊書第57頁
圖6 《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（第一版）第6頁
圖7 涉嫌剽竊書后面的評論（正品書的）引起了混亂
圖8 當(dāng)當(dāng)搜“薪酬設(shè)計(jì)”第一全案書第二涉嫌剽竊書
圖9 京東搜薪酬設(shè)計(jì)第1第2第4
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