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帝都HR高管的歲末狂歡盛宴
- 發布人：admin 發布時間：2014-12-23 10:12
- 這是擊鼓傳花式的歲末狂歡。剛結束完深圳的年度論壇， HR高管們立刻引爆了屬于北京才神的驕傲專場，并迅速傳遞給18日的上海。
這是擊鼓傳花式的歲末狂歡。剛結束完深圳的年度論壇， HR高管們立刻引爆了屬于北京才神的驕傲專場，并迅速傳遞給18日的上海。早在沙龍活動前兩天，一大撥帝都才神已經悄悄建好微信群，秘密為這場命名為《遇見未來才神》的盛宴食材做精心的籌備，最后《移動互聯時代的HR管理》和《才報——量化人力資源管理》以絕對高的投票勝出被選定為這次盛宴的兩道主菜。
為了滿足皇城根下的才神們挑剔的味蕾，本次HR高管年度聚會設計了三個環節：
（1）邀請了量化管理專家HR100人成員蓸淵勇先生分享理論架構；
（2）邀請HR大佬聯想集團副總裁高嵐女士、年輕少帥中糧貿易人力資源副總經理于宏超先生，從兩個不同行業分享量化HR管理的實踐；
（3）才神們分行業互動分享，共同分享移動互聯時代量化HR管理的實踐（衡量組織戰斗力的才報指標、公式、數據和實踐）這也是最最有價值的地方：-）
中人網和HR100人組織受托邀請來HR界大拿級廚師曹淵勇先生等，為保證現場效率，每一才神研討小組還設計了研討促動師、方法論專家、實戰精英的角色分配……
12月17日晴（沒有霾），饕餮的下午。
整場沙龍由萬華化學集團人力資源總經理，HR100人成員趙繼德先生掌勺主持，趙先生說，人力資源獨特的價值之一是能夠在戰略層面對組織力量進行整合……
中人網CEO何國玉女士款款向眾才神有節制的昭示關于欲望之滿足，探索個人和組織欲望，并引導和滿足它：對于自己個人最核心的欲望的關注，會讓你自己充滿能量。對于你身邊最愛的人，或者對于你最重要的人，他最核心的欲望的關注，會讓你對他極具價值……
做為才報項目的導師，曹淵勇大師使出才報研修中翻轉課堂的魔法，建構HR系統思維的四力模型幻化出無窮盡的力量——好香！小編只覺一陣餓，隨即抱著一腿肉興奮的暈了過去——不明覺歷啊。醒來舔了舔嘴，腦袋閃過一個念頭——一定要去學才報。
中糧集團的HR副總經理于宏超魅力無敵啊，據說就是才報2期的學員。嘖嘖，怪不得——《中糧關鍵崗位員工勝任率分析》這道菜很有嚼頭，小編頓時覺得過去吃的美味都成了當前正在被批的辣條——
最關鍵是的，于先生還辣么謙遜“……我想今天我的分享應該更多的只是中糧集團人力資源眾多內容的一個橫切面，同時是才報項目在我自己中糧貿易公司應用的小小的呈現。我覺得也談不上一個最佳實踐…”果然是才神的修行，據于宏超先生說“之前升職、加薪是很好的證明自己的一個形式，而才報讓我在實現人生價值的路上，更近了一步。”
嗷！才神！
接著上大菜，聯想集團的領導力模型在移動互聯時代呈現啥特征涅——聯想的副總裁高嵐女士可也是才報的導師團成員啊，龍頭企業的CHO用畢生積累輔導建立與老板的互動平臺，能在她的指導下完成企業才報1.0的建設，應該是一件很幸福的事吧……
HR才神們的量化管理分組研討絕對是很刺激的一個環節，麻辣點評也很出彩。最后，小組才神就企業實踐中積累過的數據、形成過的指標、建立的分析模型、促動管理行為改善的方式、優化組織和人才管理體系的框架進行了交流和呈報。
天空飄過五個字——這就是干貨?。?！
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